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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
你知道博客對于成功的集客營銷策略來說是不可或缺的，但是盡管你嘗試了博客行業(yè)的所有技巧，你還是找不到足夠的時間以你領(lǐng)先于競爭對手所需的頻率和質(zhì)量水平持續(xù)寫博客。當(dāng)其他和你一樣的營銷人員達(dá)到這一點時，他們通常會采取幾條路線。許多人會雇傭內(nèi)部博客作者來創(chuàng)建內(nèi)容和管理博客內(nèi)容管理系統(tǒng)。然而，其他人不需要全職員工來管理他們的博客需求，他們會選擇兼職的自由博客作者。通常，自由博客作者不會管理你的內(nèi)容管理系統(tǒng)，但是內(nèi)容創(chuàng)作的努力完全落在他們的肩上。
雇傭一個自由撰稿人給你的博客提供內(nèi)容會有一些額外的好處——也就是說，他們比雇傭一個全職的內(nèi)部員工花費更少。但許多營銷人員和企業(yè)主已經(jīng)被自由撰稿人燒傷了，他們反應(yīng)遲鈍，內(nèi)容質(zhì)量差，忙于其他項目時就消失了，錯過了最后期限。和這樣的自由職業(yè)者一起工作不僅會帶來可擴展性的問題，而且還會占用你大量的時間去研究、采訪和審閱寫作樣本，你或許可以利用這些時間為自己寫博客。
那么，如何第一次就做對呢？你如何問正確的問題來剔除不可靠的自由職業(yè)者，并挑選出那些能在持續(xù)的基礎(chǔ)上為你的博客創(chuàng)造偉大內(nèi)容的人？這里有一些你應(yīng)該問的問題和指標(biāo)，可以讓你為你的博客挑選出一個你可以長期依賴的超級明星自由撰稿人。
從這樣的開放式問題開始，可以很好地表明自由博客作者有多有經(jīng)驗——如果他們能尖銳地回答這些問題，他們就有足夠的經(jīng)驗知道在他們的回答中應(yīng)該提到什么。如果你得到的是含糊或籠統(tǒng)的回答，或者他們沒有提出有助于縮小他們關(guān)注范圍的明智的后續(xù)問題，他們可能是一個通才，而不是你所在行業(yè)或博客寫作的專家?；蛘吒愕氖?，他們只是對你的面試毫無準(zhǔn)備——不是你想要負(fù)責(zé)勤奮創(chuàng)作內(nèi)容的人。
你創(chuàng)建什么類型的內(nèi)容？
有時你會遇到一個自由職業(yè)者，他寫了一份很棒的白皮書，但是
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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