本文是轉(zhuǎn)發(fā)商業(yè)品牌設(shè)計公司創(chuàng)作思路文章，通過對商業(yè)品牌設(shè)計公司的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
實習(xí)生不僅僅是去喝咖啡。他們可以提供一個全新的視角，更不用說一個額外的實踐營銷項目，這些項目越來越迎合年輕人口的天賦。想想看：市場營銷人員被要求快速采用新技術(shù)，嘗試移動應(yīng)用，成為當(dāng)前和新興社交平臺的活躍用戶，以前所未有的方式寫博客。你知道誰經(jīng)常做這些事嗎？找實習(xí)的大學(xué)生。
但實習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該是雙方的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這是許多公司無法提供的。一個成功的實習(xí)項目會讓實習(xí)生帶著真實世界的經(jīng)驗離開，而你的公司會從一個完整的項目中獲益，獲得新的見解，以及關(guān)于如何為你的下一輪招聘運作一個更好的實習(xí)項目的反饋。
或者，嘿，也許你甚至決定雇用你的實習(xí)生！根據(jù)2012年國家電子顧問委員會的一項調(diào)查，58%的實習(xí)生在實習(xí)結(jié)束后被聘為全職員工，創(chuàng)下歷史新高。這意味著雇主正在花時間尋找最優(yōu)秀的員工，并將年輕人才融入公司文化。問題是，如果你雇傭了錯誤的實習(xí)生，你將在培訓(xùn)和管理一個只會在6-12個月內(nèi)離開你的新員工上遭受資源和生產(chǎn)力的損失。因此，為了確保你不會在自己的市場營銷實習(xí)項目中遭遇這樣的命運，我們整理了這個指南來幫助你雇傭下一個實習(xí)生。看看你應(yīng)該經(jīng)歷的評估過程，為你的公司招聘最優(yōu)秀和最聰明的人！
雇用實習(xí)生可以是一項資產(chǎn)，但也是一項重大責(zé)任。并不是每個企業(yè)都準(zhǔn)備好實施實習(xí)計劃，是的，它應(yīng)該是一個成熟的計劃，而不是一次性雇傭來滿足快速需求。自從麗貝卡科利斯開始我們的實習(xí)項目以來，她一直是深圳VI設(shè)計公司利用實習(xí)生力量的負(fù)責(zé)人，該項目現(xiàn)已擴展到我們公司的所有部門。"我希望所有營銷實習(xí)生在深圳VI設(shè)計公司工作期間都能得到持續(xù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。她說："實習(xí)生是對你團隊長期發(fā)展的投資。但也不是每個公司都這樣。一個公司要想成功地運作一個項目，必須具備一些因素。
如果你有以下情況，你應(yīng)該雇傭?qū)嵙?xí)生：
1)想要對你的營銷策略、市
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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