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vi設(shè)計(jì)基本原則原文直譯：

紙上看起來很棒。糟糕的面試官。

在招聘人員得到的所有反饋中，這些話可能是最令人沮喪的。即使你找到了一個(gè)有著理想經(jīng)驗(yàn)和巨大潛力的人，一個(gè)在面試中掙扎的候選人也會(huì)留下太多的開放性問題讓你無法接受。

那么，如果面試不是應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)，他們應(yīng)該怎么做呢？

我向深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員艾米麗麥金太爾尋求建議。她說，事實(shí)是，沒有人天生注定會(huì)在面試中失敗。任何人都可以面試得很好，關(guān)鍵在于充分了解你的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到你的弱點(diǎn)。"如果你有自知之明，那么你就可以調(diào)整自己的方法來適應(yīng)自己的個(gè)性，"

換個(gè)說法，你不一定要符合某種預(yù)先確定的模子才能面試好。你只需要知道你的風(fēng)格，并設(shè)計(jì)面試來放大這些優(yōu)勢(shì)。根據(jù)你的個(gè)性和職業(yè)目標(biāo)，下面是一些更好的面試技巧。

雖然會(huì)見一大堆新朋友可能會(huì)讓人筋疲力盡，但面試仍然主要是一對(duì)一的談話。嘿，內(nèi)向的人擅長一對(duì)一的情況。內(nèi)向的人在工作面試中的訣竅是學(xué)會(huì)如何在不大聲喊出來的情況下脫穎而出。

把每一次面試都當(dāng)成一次對(duì)話，通過它你會(huì)更多地了解這份工作是否適合你，反過來，你也能展示出你適合這份工作的優(yōu)勢(shì)。內(nèi)向的人往往是很好的傾聽者，所以把這些傾聽技巧運(yùn)用到工作中，并且自始至終提出好的問題。面試官可以通過你問的問題了解你很多。

如果你很內(nèi)向，但你的面試官很外向：不要讓自己在面試中感到匆忙，尤其是如果面試官主導(dǎo)了談話。參加面試時(shí)，要知道你想要表達(dá)的要點(diǎn)。如果你在會(huì)議結(jié)束時(shí)還沒有完成，確保你在最后一點(diǎn)上留出時(shí)間。例如，"在我們結(jié)束之前，還有一件事我想強(qiáng)調(diào)一下我是否適合這個(gè)角色……"后續(xù)溝通和感謝信也會(huì)對(duì)你有利，但不要完全依賴它們。對(duì)話仍然是關(guān)鍵。

你喜歡社交場(chǎng)合。你遇到的每一個(gè)人都會(huì)給你帶來活力。

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