本文是轉(zhuǎn)發(fā)匡威 logo創(chuàng)作思路文章，通過對匡威 logo的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
員工是代理公司業(yè)務的命脈，保持一支高效、敬業(yè)的員工隊伍是運營代理公司最具挑戰(zhàn)性的方面之一。但所有者可能很難理解日益多樣化的員工的態(tài)度和目標，員工可能很難匿名提供誠實的反饋。
為了了解機構(gòu)員工的態(tài)度如何影響他們對機構(gòu)工作的目標和看法，深圳VI設計公司正在合作進行一項新的機構(gòu)員工態(tài)度調(diào)查。
該調(diào)查是匿名的，應該不到15分鐘即可完成。在9月15日之前參與的受訪者可以贏取價值250美元的Amazon.com禮品卡。
這項研究的結(jié)果將在11月的2016年入境上展示。
機構(gòu)員工態(tài)度調(diào)查探討了以下主題：
機構(gòu)員工如何看待工作、娛樂以及平衡二者的重要性？
他們對代理雇主有什么期望，他們?nèi)绾慰创约旱呢熑危?
他們?nèi)绾伪容^在代理機構(gòu)和客戶方組織中工作的利弊？
他們最初是如何選擇在代理機構(gòu)工作的，他們向他人推薦代理職業(yè)的可能性有多大？
代理職業(yè)的哪些特點和好處對他們來說最重要？
千禧一代的員工對工作的感受真的和其他年齡段的員工不一樣嗎？
機構(gòu)所有者如何更好地了解他們的員工，并為他們提供他們重視的功能和福利？
所有參與者都可以免費獲得結(jié)果，這些結(jié)果將在2016年11月深圳VI設計公司的入境大會上首次分享。
主題：
代理人才
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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