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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
我收到的最后一個建設性的批評來自我的貓。在給她看了我花了太多錢買的有機無麩質食物后，她拒絕吃。
你能相信嗎？她在乎我咨詢博客和獸醫(yī)關于給她最好的飲食嗎？不幸的是，我們不擅長互相交流反饋，因為我們是不同的物種。
幸運的是，在工作場所提供反饋時，情況并非如此。傳達批評很容易，但有效地做到這一點并不總是容易的。尤其是在提供同事反饋時，這是一種在不同工作場所都在增長的趨勢。
組建一個優(yōu)秀團隊的一部分意味著提供有益的反饋，以便他們能夠成長，同事之間對優(yōu)勢和劣勢的討論是一種完善員工從主管那里獲得的自上而下的反饋的方式，也是一種更全面地了解他們如何才能改進的方式。在本帖中，我們將討論為什么同事反饋很重要，以及如何有效地傳遞反饋。
反饋是任何人職業(yè)道路上重要且必要的一部分，無論你是大學畢業(yè)后的第一份工作，還是已經做了多年的首席執(zhí)行官。來自經理、同事和報告的反饋對于確定績效優(yōu)勢和劣勢至關重要。它為員工提供了成長和教育的機會。更重要的是，它通常會改善員工之間的溝通，更好地理解員工之間的期望。
你可能認為員工害怕給予或接受反饋，尤其是負面的反饋，但事實并非如此。關于反饋對收到反饋的員工的重要性，有一些令人驚訝的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，尤其是如果反饋是負面的：
曾格/?？寺{查了近1000名員工，72%的人認為在反饋的幫助下，他們的績效會有所提高。此外，57%的人更喜歡糾正性反饋而不是表揚，92%的受訪者同意負面反饋在正確傳遞時是提高績效的有效方式這一說法。
很明顯，負面反饋不僅是員工想要的，而且是有益的。因此，現(xiàn)在的問題是如何正確地提供建設性的反饋，使員工不會因此而喪失動力和信心。這個問題的一個答案是同行評審，或360度評審。
同行評審旨在
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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