本文是轉(zhuǎn)發(fā)標志牌設(shè)計圖創(chuàng)作思路文章，通過對標志牌設(shè)計圖的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
雇傭錯誤的自由平面設(shè)計師會成就或破壞你的品牌或營銷目標。一個不能按時完成項目的設(shè)計師，缺乏適應(yīng)你的品牌審美的能力，或者從來沒有承擔過你正在做的工作，可能會讓你失去生意。
不管你雇傭的設(shè)計師是什么類型的項目，重要的是要確保你雇傭的是合適的人選。在雇用之前，向每個候選人提出這六個問題。
這個問題可以透露很多關(guān)于你面試的平面設(shè)計師是否真的對你的公司感興趣，以及他們將會做些什么。如果他們沒有，這將在最終產(chǎn)品中表現(xiàn)出來——這對每個人來說都是一個失敗的局面。
問一些問題來衡量他們對你的業(yè)務(wù)和目標的了解，觀察他們的技能和興趣有多一致。你需要一個從根本上理解你在做什么以及為什么它很重要的平面設(shè)計師。理想情況下，他們應(yīng)該已經(jīng)熟悉你的公司，或者曾經(jīng)作為客戶與你打過交道。
如果你為你的自由設(shè)計師提供很大一部分收入，那么你從他們那里得到的關(guān)注程度與給他們送去一個又一個的小項目是有很大區(qū)別的。
在簽訂合同之前，圍繞你的需求設(shè)定明確的期望。你會需要他們每周5到40個小時的時間嗎？了解他們與其他客戶的預約情況，考慮到你的期望和他們的其他承諾，讓他們接手你的項目是否現(xiàn)實。
雇用平面設(shè)計師時要考慮的一個關(guān)鍵因素是，他們的工作是否符合你為項目設(shè)想的整體設(shè)計美學。
如果你考慮的設(shè)計師有一個充滿前衛(wèi)、手繪黑白卡通人物的作品集，他們可能不太適合與一個想要顯得權(quán)威的成熟品牌合作。在深入面試過程之前，瀏覽一下設(shè)計師的作品，了解一下他們的審美是否符合你的愿景，這是一個好主意，但一定要問這個問題。
你考慮的平面設(shè)計師應(yīng)該能夠清晰地表達出一條實現(xiàn)你想要的結(jié)果的路徑。不能這樣做可能意味著他們沒有足夠的經(jīng)驗來滿足你的需求。
例如，徽標
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對標志牌設(shè)計圖的分享，讓我們更清晰了解標志牌設(shè)計圖的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
