本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi系統(tǒng)創(chuàng)作思路文章，通過對(duì)vi系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步！

vi系統(tǒng)原文直譯：

研究表明，內(nèi)容營(yíng)銷的成本比外向營(yíng)銷低62%,但產(chǎn)生的銷售線索卻是外向營(yíng)銷的3倍。

因?yàn)閳?zhí)行有效的內(nèi)容營(yíng)銷的回報(bào)如此之高，所以毫不奇怪，在2016年的一項(xiàng)研究中，發(fā)現(xiàn)70%的企業(yè)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷人員計(jì)劃在2017年創(chuàng)造更多內(nèi)容。

如果你堅(jiān)持發(fā)布高質(zhì)量的內(nèi)容，幫助并告知你的目標(biāo)受眾，你可能會(huì)看到你的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)隨著時(shí)間的推移而上升。然而，即使你的內(nèi)容營(yíng)銷的長(zhǎng)期趨勢(shì)看起來是積極的，你也不能保證每一個(gè)單獨(dú)的內(nèi)容都會(huì)成功。

當(dāng)然，你可以研究你的讀者感興趣的話題類型，使用感性的標(biāo)題，優(yōu)化你的博客來分享。但歸根結(jié)底，一個(gè)新職位是否會(huì)產(chǎn)生參與度仍是一場(chǎng)賭博——決定其成功的因素?cái)?shù)不勝數(shù)。

如果一篇文章表現(xiàn)不佳，大多數(shù)營(yíng)銷人員會(huì)聳聳肩，繼續(xù)他們繁忙的編輯日程中的下一篇文章。但在我看來，讓一個(gè)表現(xiàn)不佳的職位起死回生總是值得的。即使你不成功，你也應(yīng)該努力學(xué)習(xí)你到底做錯(cuò)了什么，這樣你就可以在未來更有效地為你的聽眾服務(wù)。

以下是我在一部分內(nèi)容失敗時(shí)采取的一些步驟。

利用影響者

在理想的時(shí)間發(fā)布

讓分享變得容易

想想臉書的廣告

改變內(nèi)容的用途

調(diào)查你的聽眾

內(nèi)容營(yíng)銷是一種社交游戲。即使你是一個(gè)出色的作家，在真空中也很難成功。

在2015年的一項(xiàng)研究中，67%的營(yíng)銷專業(yè)人士表示，他們會(huì)與影響者接觸，例如，專門為了內(nèi)容推廣。如果你已經(jīng)能夠通過分享他們的內(nèi)容和回復(fù)他們的帖子來與你所在領(lǐng)域的有影響力的人建立關(guān)系，那么下次你發(fā)布一篇內(nèi)容卻沒有效果的時(shí)候，你可能會(huì)想要請(qǐng)求幫助。

如果幾個(gè)月來你一直在分享一個(gè)有影響力的人的內(nèi)容，并幫助推廣他或她的

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