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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
你投了一份出色的簡(jiǎn)歷。你在電話屏幕上把招聘人員轟走了。在你親自面試的時(shí)候，你讓每個(gè)和你交談的人都驚嘆不已。然而，你還是沒有得到這份工作。最糟糕的是，你不知道自己為什么沒有收到回復(fù)——要么根本沒有收到回復(fù)，要么收到的反饋含糊不清，實(shí)際上毫無用處還有更慘的嗎？
當(dāng)招聘人員或招聘經(jīng)理不分享你被忽略的具體原因時(shí)，這是非常令人沮喪的，但如果這發(fā)生在你身上，不要擔(dān)心。
通常，仍然有辦法找出問題所在——下面是方法。
"如果你有招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式，最好是和他們聊天，而不是和招聘人員或人力資源代表聊天，"職業(yè)教練、3R蔻馳的所有者任伯杰特說。
"人力資源經(jīng)理或招聘人員更有可能給你一個(gè)程序化的人力資源回復(fù)，比如，'我們找到了一個(gè)更符合我們需求的候選人。'她解釋道："招聘經(jīng)理更有可能給你一個(gè)坦率的回答。
如果你還沒有和招聘經(jīng)理聯(lián)系過，你可能會(huì)想找一個(gè)能給你指明方向的人。
"如果你沒有他們的詳細(xì)聯(lián)系方式，你需要在整個(gè)招聘過程中與你的聯(lián)系人取得聯(lián)系。Cuuver.com公司人力資源經(jīng)理史蒂夫普里查德說："即使他們自己不能提供反饋，他們也可以把你的問題轉(zhuǎn)給別人。"。
普里查德說，當(dāng)你沒有得到招聘經(jīng)理的聯(lián)系信息時(shí)，你可能會(huì)很容易繞過你的聯(lián)系方式，在商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)或谷歌上查找他們的電子郵件地址，但這是一個(gè)錯(cuò)誤："他們可能會(huì)對(duì)你使用他們沒有提供的號(hào)碼/電子郵件聯(lián)系他們感到不舒服。"
沒有人想和一個(gè)聽起來要求很高或?qū)M的候選人打交道，所以一定要用感謝的語氣打開你的信息。
人事科學(xué)有限責(zé)任公司的總裁兼技術(shù)招聘人員沙娜莉沙爾博瑙說："感謝某人時(shí)間面試你并提供機(jī)會(huì)，總是
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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