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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
我們花很多時(shí)間在工作上。千禧一代職業(yè)專家吉爾哈辛托說，40多年來每周工作40小時(shí)，加起來相當(dāng)于你一生中70%的時(shí)間是在辦公室度過的。因此，"和你的同事成為朋友是很自然的事情，"她指出。但職業(yè)教練、來推薦創(chuàng)始人希瑟休曼表示，"在任何關(guān)系中，有界限都很重要，"哈辛托對此表示贊同。
換句話說，正如哈辛托所說，"在一天結(jié)束時(shí)，他們首先是你的同事，其次才是朋友。"有些事情你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該告訴他們。
根據(jù)我們的職業(yè)專家，這里有六件事你需要保密。
這并不總是容易的，但休曼認(rèn)為，你永遠(yuǎn)不應(yīng)該給同事非建設(shè)性的批評。"當(dāng)你和同事是朋友時(shí)，很容易就實(shí)話實(shí)說。但這并不總是有幫助的。"相反，休曼說，"最好是討論犯了什么錯(cuò)誤，并提供問題的解決方案。"她說，朋友會感謝你的幫助，你的辦公室也會因此變得更好。
你可能討厭你為之工作的人，需要發(fā)泄——但是哈辛托警告你不要和你的同事分享你與老板有關(guān)的挫敗感。哈辛托指出："你永遠(yuǎn)不知道他們會說你對另一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，人力資源部或者更糟，你一直在抱怨的那個(gè)老板說了些什么。""發(fā)泄會被誤解為你在說雇主的壞話."
休曼警告說，稱贊同事可能看起來無害，但是說善意的謊言，因?yàn)檫@是你的同事想聽到的，從來都不是一個(gè)好主意。她承認(rèn)："當(dāng)辦公室里的某個(gè)人也是朋友時(shí)，當(dāng)他們的表現(xiàn)實(shí)際上很糟糕時(shí)，告訴他們他們做得很好是很有誘惑力的。""但這對你和他們都沒有好處，因?yàn)樗麄儠^續(xù)做低于平均水平的工作，因?yàn)槟愀嬖V他們這很好。"然而，真相會幫助每個(gè)人。
"眾所周知，你永遠(yuǎn)不應(yīng)該在同事面前說客戶的壞話，"哈辛托說，"但你也需要確保你沒有在各部門之間泄露他們的任何私人信息。"哈辛托回憶說，一位客戶"在這種情況下被嚴(yán)重?zé)齻?，?dāng)時(shí)她的工作朋友要求查看客戶活動清單——這是高度
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