本文是轉(zhuǎn)發(fā)專業(yè)vi品牌設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對專業(yè)vi品牌設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
無論你的企業(yè)處于哪個發(fā)展階段，創(chuàng)造一個支持員工健康的環(huán)境都應(yīng)該是首要任務(wù)。對健康的關(guān)注將確保您的公司在頂尖人才方面保持競爭力，并使您的團隊能夠發(fā)揮最大的作用。
在疫情迫使許多人轉(zhuǎn)移到遠程工作后，很明顯需要一種更全面的健康方法。作為一名企業(yè)家，在經(jīng)營公司時，員工的健康——在各個方面——都應(yīng)該是最重要的。
2021年12月，美國心理協(xié)會的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，"79%的員工在調(diào)查前一個月經(jīng)歷了與工作有關(guān)的壓力……與此同時，36%的人表示認知疲勞，32%的人表示情緒疲憊，令人震驚的是，44%的人表示身體疲勞——自2019年以來增加了38%。"
也難怪。疫情帶來的主要問題包括孤立、工作生活平衡和焦慮，因為人們適應(yīng)了在沒有同事情誼的情況下在家工作。其他壓力因素包括長時間被困在室內(nèi)，幫助年幼的孩子進行遠程學習，擔心自己的健康以及家人和朋友的健康。
即使這個世界開始將冠狀病毒肺炎拋在腦后，其他健康挑戰(zhàn)仍然存在，從過度工作和倦怠，到缺乏對不利生活事件的支持,到像偏袒和煤氣燈這樣的負面做法帶來的情感傷害。
員工健康計劃提供各種福利，旨在改善員工的身心健康。共同特點包括健康補償、支持計劃生育和照料以及心理健康服務(wù)。一個好的程序應(yīng)該是員工可以訪問的，無論他們是遠程工作，混合工作還是在辦公室工作。
"提供成功的福利計劃的最重要的組成部分之一是提供靈活性和選擇花邊。人力資源副總裁施韋塔沃赫拉建議說："我們并不總是能夠預(yù)測員工的未來需求，因此讓他們有能力選擇適合自己的福利至關(guān)重要。
為了讓每個人都能享受到健康服務(wù)花邊的項目以季度津貼為特色。員工可以將其用于健身、食品服務(wù)、財務(wù)福利、家庭支持;">注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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