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vi設(shè)計(jì)形象原文直譯：

員工手冊(cè)是一份重要的文件，它為新員工設(shè)定了明確的期望，為所有員工提供了可遵循的政策，并使您在員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)更容易知道如何處理。

除此之外，你的員工手冊(cè)應(yīng)該涵蓋從著裝規(guī)范和假期到行為準(zhǔn)則和非歧視政策的所有內(nèi)容。

此外，它應(yīng)該為在你的公司工作的感覺(jué)定下基調(diào)——你的員工手冊(cè)不僅僅是"不要做什么"的清單。這也是一個(gè)表達(dá)公司使命和工作場(chǎng)所文化的機(jī)會(huì)。

例如，也許你想允許星期五穿便裝，讓你的員工有機(jī)會(huì)在周末前感覺(jué)更舒服。這是一項(xiàng)令人興奮的員工福利，你應(yīng)該清楚地描述出來(lái)。

在這里，我們將介紹員工手冊(cè)模板中必須包含的九個(gè)要素，并提供一份員工手冊(cè)樣本以供參考。

要知道你的員工手冊(cè)中包括什么，看看我們的模板。

[公司名稱]的員工手冊(cè)

公司價(jià)值觀介紹。

在這里，你會(huì)想要描述你的公司的歷史，包括你是什么時(shí)候成立的，由誰(shuí)成立的，為什么。此外，你還需要簡(jiǎn)要介紹公司使命，并加入一些對(duì)公司文化的見(jiàn)解。你在工作場(chǎng)所優(yōu)先考慮什么？自主，繼續(xù)教育？包括這里。本質(zhì)上，給你的新員工一個(gè)電梯演講，告訴他們?yōu)槭裁茨愕墓竞苤匾?，為什么他們?yīng)該為成為其中的一員而感到興奮。

行動(dòng)守則

在這一部分，您需要向您的員工概述有關(guān)道德和合規(guī)的信息。最終，行為準(zhǔn)則可以讓你強(qiáng)調(diào)公司的價(jià)值觀，以及你希望在領(lǐng)導(dǎo)和員工身上培養(yǎng)的行為。這些規(guī)則可以讓你公平地規(guī)范和評(píng)估個(gè)人的行為。

你需要包括盡可能多的具體細(xì)節(jié)——例如，讓員工知道你對(duì)過(guò)度遲到的定義，以及遲到將如何受到懲罰?；蛘撸梢栽诖瞬糠职囟ǖ闹b要求。

此外，當(dāng)員工在日常生活中處理棘手的道德難題時(shí)，您的行為準(zhǔn)則部分將成為他們的參考點(diǎn)。這一部分告訴

vi設(shè)計(jì)形象分享收獲：

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