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成都品牌設(shè)計(jì)原文直譯：

無(wú)論你是最近被提升到領(lǐng)導(dǎo)職位，還是已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)多年，要辨別"好"領(lǐng)導(dǎo)的真正含義似乎都很難。

當(dāng)你試圖確定一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)者的構(gòu)成要素時(shí)，很容易依賴于我們通常與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)聯(lián)的某些術(shù)語(yǔ)，如"果斷"、"鼓舞人心"和"自信"。

但是"真實(shí)"呢？雖然真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力的想法并不是一個(gè)新概念——它源于古希臘哲學(xué)，認(rèn)為真實(shí)是一種重要的存在狀態(tài)，使你能夠控制自己的命運(yùn)——但它肯定會(huì)成為當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)新組成部分。我的意思是，"忠于自己"和什么有關(guān)系？

事實(shí)上，研究表明，真正的領(lǐng)導(dǎo)力是員工工作滿意度、組織承諾和工作場(chǎng)所幸福感的最強(qiáng)有力的預(yù)測(cè)因素。

為了確保你的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期快樂(lè)和高效，你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者展現(xiàn)出一定程度的真實(shí)性是至關(guān)重要的。

真正的領(lǐng)導(dǎo)是一種管理風(fēng)格，在這種風(fēng)格中，領(lǐng)導(dǎo)者是真誠(chéng)的、自覺的和透明的。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者能夠通過(guò)始終如一地展示她真實(shí)的自我，以及她對(duì)員工表現(xiàn)的感受，來(lái)激發(fā)員工的忠誠(chéng)和信任。真正的領(lǐng)導(dǎo)力是員工工作滿意度的最強(qiáng)有力的預(yù)測(cè)指標(biāo)。

在這里，我們將探討真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)理論如何幫助你成為一個(gè)更好、更鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者。

真正的領(lǐng)導(dǎo)理論有四個(gè)不同的組成部分?，F(xiàn)在，讓我們深入研究一下。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，重要的是你要有強(qiáng)烈的自我意識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和價(jià)值觀。如果你一開始就不確定自己是誰(shuí)，不知道自己代表什么，那么作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你就不可能展現(xiàn)出真正的自我。

此外，通過(guò)向你的團(tuán)隊(duì)展示你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你可以證明你沒(méi)有什么好隱瞞的，也不會(huì)玩游戲。這樣，你就能更好地在團(tuán)隊(duì)中建立信任，當(dāng)你的員工犯錯(cuò)時(shí)，她會(huì)更樂(lè)意向你承認(rèn)錯(cuò)誤。

自我意識(shí)對(duì)你成長(zhǎng)為一名領(lǐng)導(dǎo)者也是至關(guān)重要的，并加強(qiáng)真正領(lǐng)導(dǎo)

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