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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
你做到了——在無數(shù)次信息面試、電話和親自面試之后，你終于找到了你夢寐以求的工作。
但是當(dāng)你仔細(xì)閱讀合同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對他們愿意給你什么有點(diǎn)猶豫。
你被撕裂了。你知道你會(huì)喜歡這份工作的。你不應(yīng)該接受他們的第一個(gè)提議嗎？
不幸的是，你現(xiàn)在無法談判不僅會(huì)影響你未來一兩年的生活，相反，它會(huì)產(chǎn)生雪球效應(yīng)，可能會(huì)導(dǎo)致未來的重大損失。事實(shí)上，如果你不及早協(xié)商，你一生中可能會(huì)損失100萬到150萬美元。
例如，假設(shè)你的雇主給你一個(gè)55000美元的職位。你希望得到60K，特別是因?yàn)槟悻F(xiàn)在掙55K，但是你接受了。然后，一年后，你的經(jīng)理為你制定了一個(gè)升職計(jì)劃——加薪10%。
55K的10%是5500美元，60K的10%是6000美元。這意味著，第二年，你可以掙60,500美元或66,000美元——明白為什么談判很重要了嗎？
然而，談判可能會(huì)令人感到尷尬和害怕，尤其是如果你以前從未這樣做過的話。在這里，我們將探討協(xié)商薪資的最佳方式，以確保你得到應(yīng)得的報(bào)酬。
重要的是要注意，無論你是需要親自還是通過電話來協(xié)商你的薪水，下面的建議在很大程度上都適用于這兩種情況。
然而，如果可能的話，避免通過電子郵件談判HubSpot技術(shù)招聘人員奧利維亞欽告訴我，"相比電子郵件/書信，我通常更喜歡電話或面對面交流，因?yàn)榧磿r(shí)調(diào)整和提問有一個(gè)好處——它能讓談話更加流暢。"
看看下面的五個(gè)建議，以及樣本腳本，來學(xué)習(xí)如何協(xié)商你的薪水。
如果你需要親自協(xié)商你的薪水，關(guān)鍵是你要準(zhǔn)備好各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的理由來參加會(huì)議，你值得擁有一定的薪水。首先，你要研究一下你被提供的職位類型的工資范圍。
此外，
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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