本文是轉(zhuǎn)發(fā)包裝設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對包裝設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
多虧了像《辦公室空間》和《在云端》這樣的電影，如果一家公司雇傭了顧問，它并沒有向員工傳達最好的信息。很多時候，他們的第一反應(yīng)是認為自己表現(xiàn)得不夠好，或者公司正在裁員。然而在現(xiàn)實中，大多數(shù)公司雇傭顧問來增強員工的努力，而不是取代他們。
顧問們可能不時會遭到惡評，但總的來說，他們更像是一個有用的顧問，而不是一個明顯的繼承人。如果你有興趣成為一名營銷顧問，這里有一個什么是營銷顧問，他們的核心職責(zé)和平均工資的快速綱要。
營銷顧問與品牌合作，檢查他們當前的營銷策略，并設(shè)計、執(zhí)行和衡量新的營銷策略。
在他們對客戶進行資格審查以確定他們是否合適之后，營銷顧問通常會分析客戶當前的目標受眾、品牌信息和營銷策略，以了解哪些有效，哪些無效，推動新營銷策略的創(chuàng)意方向和執(zhí)行，并衡量新營銷策略的結(jié)果，然后將其呈現(xiàn)給客戶。
根據(jù)提交給玻璃門的2,100多名營銷顧問的工資，在美國，基于多年經(jīng)驗而非行業(yè)、公司規(guī)?；虺鞘械臓I銷顧問平均工資如下：
0-1歲：39145美元
一至3年：41386美元
4-6歲：47234美元
七至9歲：52667美元
10至14歲：53372美元
15年：60974美元
特色圖片是《工業(yè)周刊》的截屏。
主題：
營銷工作
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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