本文是轉發(fā)建筑商標設計創(chuàng)作思路文章，通過對建筑商標設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
有一句流行的諺語說，"員工不會辭職，他們會辭職的是他們的經理。"
在一個完美的世界里，管理者在壓力下總是保持冷靜，同時也是靈感的持續(xù)來源。不幸的是，我們并不是生活在一個完美的世界里。作為一名經理，總是說正確的話是很有挑戰(zhàn)性的，尤其是當你同時處理多個優(yōu)先事項的時候。
此外，經理最終要對他們團隊的成功負責——事實上，研究表明，表現(xiàn)不佳的不參與團隊和表現(xiàn)出色的參與團隊之間的關鍵區(qū)別在于經理。
作為一名經理，你可以用來幫助加強團隊技能的最有力的工具就是你的反饋。你的員工依靠你的話來看到他們的盲點，了解他們在哪里增加價值，并了解他們可以做些什么來改善。
作為一名經理，你的話很有力量，前進資本整理了這張信息圖，向你展示了11件你永遠不應該對你的直接下屬說的事情，如果你說錯了該如何道歉，以及最終應該說些什么。
主題：
領導力
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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