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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
人們正在改變他們的工作方式。這種變化的根源是人們越來越接受工作場所的靈活性。所以，當(dāng)我們談?wù)摴ぷ鞯奈磥頃r，我們必須關(guān)注是什么在影響變化。
穿著商務(wù)休閑裝朝九晚五地坐在小隔間里不再被認為是辦公室的標(biāo)準(zhǔn)。你知道50%的員工都采用了"休閑著裝"的規(guī)定嗎？
我們發(fā)現(xiàn)，客戶希望與他們支持的企業(yè)建立聯(lián)系的方式，與希望為他們支持的企業(yè)工作的員工之間，存在著對稱的價值。這與靈活性相一致。
工作的未來是找到一個愉快的媒介，讓員工和客戶在他們想要的時間、地點和方式見面。讓我們看看靈活性將如何幫助這一概念影響工作場所。
工作場所正在更新一些規(guī)則，如著裝規(guī)范，因為雇主們認識到舒適可以優(yōu)化績效。任仕達2019年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果被迫遵守嚴格的著裝規(guī)定，33%的員工會辭職，而傾向于優(yōu)先考慮工作的舒適性。
深圳VI設(shè)計公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官達爾梅什沙阿在2019年的入站主題演講中談到了工作場所如何發(fā)展以及公司如何適應(yīng)。
他說，如果你想吸引明星人才，你必須做出高需求的改變。
在上面的視頻中，沙阿提到，200位世界上最大的首席執(zhí)行官已經(jīng)改變了他們的思維模式，從認為公司的唯一目的是為股東服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楣居腥齻€目的：為客戶提供價值，為股東創(chuàng)造價值，以及投資于員工。
根據(jù)沙的說法，公司有兩種產(chǎn)品：一種給客戶，一種給員工。
他解釋道，"那么，人們在這款產(chǎn)品中尋找的最有價值的特性是什么？靈活性，"
這些變化正在迅速發(fā)生，并體現(xiàn)在員工對地域、時間安排和方法靈活性的需求上，如下幻燈片所示：
只要員工在創(chuàng)造顧客價值，公司就可以調(diào)整他們的文化來滿足兩者的需求119 .沙阿解釋說，
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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