本文是轉(zhuǎn)發(fā)華logo創(chuàng)作思路文章，通過對華logo的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
員工反饋無疑是長期職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。
事實上，82%的員工希望得到反饋——不管是積極的還是消極的。
此外，雖然收到反饋，尤其是來自你的經(jīng)理的反饋可能會令人害怕，但它的最終目的是幫助你成為一名更好的員工。
然而，這并不意味著它很容易收到。盡管我知道反饋對成長的重要性，但當我聽到我的經(jīng)理說"你做得很好，但是……"時，我還是會緊張。
對負面反饋的壓力反應(yīng)是完全自然的，但這并不意味著這是必要的。為了幫助你更開放地接受負面反饋，美國現(xiàn)金網(wǎng)整理了以下信息圖表。
下一次你的經(jīng)理給出建設(shè)性反饋時，看看如何放松。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對華logo的分享，讓我們更清晰了解華logo的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
