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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
當我開始找工作時，決定我是否遞交申請的一個重要因素是我能看到自己為之做出貢獻并在其中茁壯成長的公司文化。我完全是不會去申請一家名聲不好的公司的候選人之一。
公司是由價值觀和協(xié)議來定義的。這就是公司文化。它們描述了公司的信念是如何反映在員工和客戶的體驗中的。
深圳VI設(shè)計公司的文化準則可以在網(wǎng)上找到，作為對我們透明價值觀的承諾。其他將透明度作為其文化一部分的公司也做了同樣的事情，表明文化在執(zhí)行中起作用，而不僅僅是在建立中。
如果你正在為你的公司文化尋找靈感，或者正在努力定義你自己的公司文化，看看這些公司是如何讓他們的員工和客戶獲得積極的體驗的。
谷歌
網(wǎng)飛
亞馬孫
緩沖器
捷步達康
在谷歌，創(chuàng)意的火花是關(guān)鍵。被親切地稱為"谷歌人"的員工被鼓勵發(fā)揮創(chuàng)造力。創(chuàng)新是一個大公司的目標，正因為如此，谷歌有了X實驗室。
這是一個實驗室空間，員工可以在這里進行實驗，失敗被視為成長所必需的學習經(jīng)歷。沒有這種做錯事的恐懼，員工會覺得自己有能力去爭取更高的目標，并在前進的道路上感受到支持。
谷歌的公司文化是通過讓員工開心來讓客戶開心的反映。它專注于靈活性、社區(qū)、發(fā)展和創(chuàng)造力。通過關(guān)注這些，谷歌建立了一種注重協(xié)作和改進的文化。
谷歌員工可以靈活選擇他們的工作方式和辦公室，享受視頻游戲和小睡區(qū)。廚房和各種會議室等公共空間將員工聚集在一起，并通過辦公室內(nèi)的食物選擇和休息空間來提高工作效率。
谷歌文化的一個獨特之處是"谷歌對谷歌"計劃。這側(cè)重于團隊發(fā)展和合作；谷歌員工有機會在從瑜伽到團
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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