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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
如今，我們經常聽說一家公司的文化——包括免費啤酒、乒乓球桌和辦公室健身班等福利。
企業(yè)文化是獲得和留住頂尖人才的關鍵因素。此外，良好的公司文化可以幫助你的企業(yè)取得成功。事實上，文化氛圍濃厚的公司收入增長了四倍。
但是文化不僅僅是工作場所的福利。從本質上講，公司文化是一套共享的價值觀、行為和工作場所的共同愿景。
公司文化是有助于組織環(huán)境的價值觀、行為和共同愿景。一個吸引人的、令人愉快的公司文化可以吸引人才，也可以激勵員工發(fā)揮出最佳水平。
此外，公司文化清晰地勾勒出你的工作場所的價值觀，并最終在共同的愿景下驅動你的整個公司。
在德勤的一項研究中，87%的組織認為文化和敬業(yè)度是他們面臨的最大挑戰(zhàn)之一。
如果你覺得你的文化可以改善，但不知道從哪里開始，繼續(xù)閱讀，了解不同類型的公司文化，并獲得如何改善自己文化的想法。
團隊第一的企業(yè)文化
精英企業(yè)文化
等級制度/傳統(tǒng)企業(yè)文化
橫向企業(yè)文化
宗族文化
讓我們來分析一下五種主要的公司文化，以及哪一種最適合你的公司。
顧名思義，團隊第一的企業(yè)文化是團隊結合和跨部門合作是重中之重。在團隊第一的企業(yè)文化中，你可能會發(fā)現正式和非正式的活動都旨在鼓勵員工之間建立牢固的關系，包括定期的團隊出游或下班后喝酒。
此外，團隊第一的企業(yè)文化通常提供靈活性和一定程度的自主權，以確保員工的幸福。例如，網飛為員工提供全年無限制的探親假，讓員工有機會決定什么最適合自己。
網飛還鼓勵獨立決策和公開分享信息的文化。文化的這些方面本質上是團隊第一，因為它們強
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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