本文是轉發(fā)y字母logo設計創(chuàng)作思路文章，通過對y字母logo設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
為了讓你的企業(yè)蓬勃發(fā)展，建立一個有效的面試流程至關重要——在2020年，創(chuàng)建一個全面的虛擬面試策略也同樣至關重要。
作為深圳VI設計公司招聘運營團隊的項目協(xié)調員，我很熟悉創(chuàng)建一個有凝聚力的遠程面試體驗的困難。但是，隨著深圳VI設計公司在全球的持續(xù)增長，我也知道創(chuàng)建一個可擴展的遠程候選人面試流程有多重要。
此外，在HubSpot，我們堅定地致力于全球第一和遠程包容，因此進一步發(fā)展我們的遠程面試實踐是有意義的。
雖然遠程面試沒有"秘方",但我們已經重復了一個過程，幫助候選人和面試官進行有力的、有目的的虛擬對話。
在這里，我將告訴你我們在聽取候選人和面試官反饋后學到的最佳實踐，這樣你就可以學習如何在2020年創(chuàng)建自己強大的虛擬招聘流程。
雖然遠程面試時建立個人聯(lián)系有點困難，但付出額外的努力可能是普通求職者和出色求職者之間的區(qū)別。
有很多方法可以做到這一點，但我們的候選人喜歡的一些努力是：
如果候選人對遠程面試感到緊張，給招聘人員打15分鐘的預備電話。我們希望為成功的候選人做好準備，因此通過快速會議來熟悉縮放并進行試運行可以帶來很大的不同。
在面試開始前舉行一次虛擬見面會，這樣你可以和你的候選人進行一次脈搏檢查，鍛煉面試前的緊張情緒，并確保他們在交給第一位面試官之前感到舒適。
與候選人就面試的后勤工作進行充分溝通，讓他們確切知道面試何時開始，以及面試官之間的交流將如何進行，以確保面試過程順利進行。
遠程面試給候選人帶來了一系列獨特的挑戰(zhàn)：如何準備，穿什么，以及如何了解他們可能加入的辦公室、團隊或文化。
好消息是，你可以通過許多方式與候選人分享信息和資
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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