本文是轉(zhuǎn)發(fā)沈陽vi設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作思路文章，通過對沈陽vi設(shè)計(jì)公司的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！

沈陽vi設(shè)計(jì)公司原文直譯：

雖然很難定義一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)，但描述其福利卻很容易。

例如，一個(gè)好員工會(huì)得到加薪、晉升和經(jīng)理的表揚(yáng)。她經(jīng)常是同齡人的榜樣，被選中參加獨(dú)特的項(xiàng)目，并使整個(gè)工作看起來很容易。

但是做一個(gè)好員工意味著什么呢？你可以努力發(fā)展哪些技能，以確保你在自己的公司被認(rèn)為是一名優(yōu)秀甚至偉大的員工？

在這里，我與深圳VI設(shè)計(jì)公司的員工和經(jīng)理進(jìn)行了交談，以確定在任何職位上成為一名優(yōu)秀員工所需的軟技能，確保你獲得我們之前討論過的一些額外津貼。讓我們開始吧。

任何優(yōu)秀員工最大的優(yōu)勢之一就是渴望學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)。

"成長心態(tài)"一詞是由斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾s德韋克首先提出的，意思是你相信你可以發(fā)展和完善技能，并隨著時(shí)間的推移在某方面變得更好。另一方面，固定的思維模式意味著你覺得你的智力和技能是固有的，不可改變的。

在工作場所，具有增長思維的營銷人員可能會(huì)決定參加一些分析課程，以發(fā)展與數(shù)據(jù)相關(guān)的技能，即使她的背景在本質(zhì)上更具創(chuàng)造性?；蛘?，思維固定的營銷人員會(huì)避開這些課程，聲稱"我從來不擅長數(shù)學(xué)"。這不是我能做的事。

成長心態(tài)會(huì)影響員工的動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德以及她對建設(shè)性反饋的反應(yīng)。正如德韋克所寫的，"即使在不順利的時(shí)候，堅(jiān)持自我的熱情是成長心態(tài)的標(biāo)志。這種心態(tài)讓人們在生活中最具挑戰(zhàn)性的時(shí)候也能茁壯成長。

歸根結(jié)底，一個(gè)好員工是渴望嘗試新事物、采用新技能和成長的人。

正如深圳VI設(shè)計(jì)公司網(wǎng)站博客的營銷經(jīng)理安娜菲茨杰拉德所說，"一名好員工能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，讓你的經(jīng)理把一項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目委派給你是有意義的。贏了，贏了。你從經(jīng)理的盤子里拿走了一些東西，新的職責(zé)幫助你成長和發(fā)展新的技能。

當(dāng)挑戰(zhàn)出現(xiàn)時(shí)，員工喜歡和積極、專注于解

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