本文是轉發(fā)咖啡杯包裝設計創(chuàng)作思路文章，通過對咖啡杯包裝設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
所以，你想成為一名經理。
最重要的問題是，你如何被注意到？
有人說是通過承接大項目。其他人認為與高層管理人員面對面的交流是關鍵。事實是，這是這兩個步驟和許多其他步驟的結合。
我們將在本文中涵蓋所有這些，特別介紹五位深圳VI設計公司經理，他們分享了自己成為經理的歷程，以及他們現在對管理候選人的要求。
為你的團隊增加價值。
自愿參加能讓你提高知名度的項目。
承擔適當的風險。
指導和被指導。
大膽地說出來。
聯(lián)系你的領導團隊。
成為他人的資源。
與你的經理進行職業(yè)對話。
帶著同情和脆弱行動。
了解大局。
學習和實踐。
網絡交叉。
作為管理材料，獲得關注的首要方法是在你目前的職位上為你的團隊增加價值。
那看起來像什么？嗯，這取決于你的立場。
HubSpot Ashley Ladd的多元化、包容性和歸屬感團隊經理首先在季度會議期間志愿提供關于多元化和包容性的演示幻燈片。
時任項目經理的拉德說，我們的領導團隊很容易說，'我能做到，或'我們的首席法務官能做到，或'有人能做到，但我能舉手說'嘿，我愿意承擔演示的這一部分'或'我很想有這個機會。''
拉德說，這讓她走出了自己的舒適區(qū)，但也讓她在高層管理中有了知名度。此外，這讓她能夠分享更多關于她所做的事情，并展示她為什么對自己的工作充滿熱情。
拉德說："這
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
通過對咖啡杯包裝設計的分享，讓我們更清晰了解咖啡杯包裝設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
