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作為一名法律上的盲人,我花了幾年時(shí)間才向雇主披露我的殘疾程度。當(dāng)我這樣做的時(shí)候,我把我的失明輕描淡寫為"只是有點(diǎn)近視",或者我不得不給出一個(gè)免責(zé)聲明,"這從來(lái)沒(méi)有阻礙過(guò)我,我有參考資料可以證明這一點(diǎn)。"
如果讓我回到過(guò)去,我也會(huì)做同樣的事情。
為什么?即使我有一個(gè)偉大的教練,我也不能否認(rèn)那些在我腦海中根深蒂固的數(shù)據(jù)。雖然五分之一的美國(guó)成年人有殘疾,但超過(guò)三分之一的公司員工報(bào)告在工作中存在負(fù)面偏見(jiàn)或歧視。
如果這看起來(lái)難以下咽,想象一下作為一個(gè)殘疾的年輕專業(yè)人士閱讀它。
因?yàn)橛杏矓?shù)據(jù),再加上我知道在我的領(lǐng)域里沒(méi)有人和我一樣,我害怕提到我的殘疾。
現(xiàn)在,在HubSpot,我已經(jīng)安全地公開(kāi)了我的失明。通過(guò)這樣做,我認(rèn)識(shí)了其他殘疾人。我甚至幫助其他同事成立了深圳VI設(shè)計(jì)公司的第一個(gè)殘疾人聯(lián)盟,為我們的盟友和殘疾人社區(qū)的其他人提供教育、虛擬聚會(huì)和資源。
我發(fā)現(xiàn)的一件事是,殘疾幾乎影響到我們所有人——不論種族、性別或地理區(qū)域。如果你現(xiàn)在沒(méi)有明顯或不明顯的殘疾,隨著年齡的增長(zhǎng),你可能會(huì)學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)。如果沒(méi)有,你可能有一個(gè)朋友或家庭成員每天導(dǎo)航一個(gè)殘疾。
不幸的是,仍然有雇主會(huì)因?yàn)樯眢w或精神殘疾而忽視某人的成就。可悲的是,因?yàn)闅埣踩丝赡軙?huì)受到地理位置或經(jīng)濟(jì)限制的限制,他們可能仍然不得不在工作場(chǎng)所忍受評(píng)判,以賺取生活工資。
但是,盡管如果時(shí)光倒流,我還是會(huì)避免暴露自己的失明,但我相信我們可以努力創(chuàng)造一個(gè)未來(lái),讓像我這樣的人可以在工作中安全地?fù)碛凶约旱纳矸荨?
而且,沒(méi)有比七月更好的開(kāi)始時(shí)間了。
美國(guó)殘疾驕傲倡議和七月紀(jì)念殘疾驕傲月的活動(dòng)旨在慶祝《美國(guó)殘疾人法案》,并在工作場(chǎng)所內(nèi)外傳
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