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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
過去的兩年并不穩(wěn)定。
疫情讓美國陷入了歷史上最嚴重的衰退。人們努力適應(yīng)遠程工作，我們定義的"正常"每天都在變化。
然而：在這種混亂和矛盾中，我們現(xiàn)在看到創(chuàng)紀錄數(shù)量的人為了追求更好的機會而辭職。
根據(jù)美國勞動局的數(shù)據(jù)，2021年四月有400萬人辭職，7月又有400萬人離職。
這讓我產(chǎn)生了一個問題：在過去兩年的不可預(yù)測性中——以及由此導(dǎo)致的缺乏安全感——為什么現(xiàn)在有這么多人采取這一行動？
在這里，我們將探討什么是員工流動率，它會給你的企業(yè)帶來多少成本，以及如何計算員工流動率。此外，據(jù)專家稱，雇主如何將所謂的"大辭職"的影響降至最低。
員工流失率指的是在一定時期內(nèi)離開公司的員工的百分比。
你公司的員工流動率包括任何因任何原因離開的人。這包括辭職、離職或退休。然而，離職率通常不包括內(nèi)部變動，比如員工跳槽或升職。
人員流動會給企業(yè)造成數(shù)千美元的損失，并對團隊士氣和績效產(chǎn)生負面影響。
所有這些都是在說：你的離職率越低越好。低離職率標志著一種健康的、吸引人的公司文化——這對任何企業(yè)的長期成功都至關(guān)重要。
為了確定貴公司的離職率，接下來讓我們探討一下各行業(yè)的平均離職率。
員工流失率因行業(yè)而異，所以你需要自己做研究來確定你的公司的流失率與競爭對手相比如何。
然而，為了讓您了解一個合適的范圍，讓我們來看看美國勞動局報告的幾個行業(yè)的流動率:
專業(yè)和商業(yè)服務(wù)：69.2%
醫(yī)療保健和社會援助：45.2%
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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