本文是轉(zhuǎn)發(fā)商標(biāo)設(shè)計(jì)師創(chuàng)作思路文章，通過對商標(biāo)設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
有兩種類型的員工——"免稅"和"非免稅"你可能在招聘廣告上看到過這些術(shù)語，或者在對話中聽到過。
如果你不確定它們的意思，不要擔(dān)心。試圖理解勞動(dòng)法可能會(huì)令人困惑，尤其是如果你是職場新人?！覀儗@些術(shù)語進(jìn)行了細(xì)分，以幫助您瀏覽免稅和非免稅員工分類。
根據(jù)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、免稅員工無權(quán)獲得加班費(fèi)。要獲得豁免，你必須以工資形式每周至少掙684美元。非免稅員工必須獲得加班費(fèi)，并受到FLSA法規(guī)的保護(hù)。他們可以領(lǐng)取薪水或小時(shí)工資，但至少必須支付聯(lián)邦最低工資。
1938年由富蘭克林羅斯福總統(tǒng)簽署成為法律的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》確立了最低工資、加班工資資格和記錄標(biāo)準(zhǔn)，以及私營和公共部門的青年就業(yè)指導(dǎo)方針。在該法案簽署期間，童工是常態(tài)，成年人通常每天工作10個(gè)小時(shí)或更多，每周工作6到七天。
雖然導(dǎo)致FLSA的條件可能看起來像黑暗時(shí)代，但該法律今天仍然適用，并在現(xiàn)代勞動(dòng)力監(jiān)管方面發(fā)揮著重要作用。它為如何記錄工作時(shí)間以及如何支付免稅和非免稅員工的工資制定了指導(dǎo)方針。一般來說，F(xiàn)LSA對以下領(lǐng)域的雇員免除最低工資和加班規(guī)定：
執(zhí)行的
管理的
專業(yè)的
外部銷售
計(jì)算機(jī)相關(guān)職業(yè)
也就是說，僅僅職位頭銜并不能決定免稅地位。相反，雇員的具體工作職責(zé)和工資必須符合勞工部規(guī)定的要求。某些州，如加利福尼亞州，對免稅資格提出了額外的要求。
免稅員工和非免稅員工最大的區(qū)別之一就是加班費(fèi)。根據(jù)FLSA，免稅員工無權(quán)獲得加班費(fèi)。
取而代之的是，被豁免的員工會(huì)得到一份薪水，他們被期望完成要求他們完成的任務(wù)，不管是30個(gè)小時(shí)還是50個(gè)小時(shí)。免稅員工也被排除在給予非免
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
通過對商標(biāo)設(shè)計(jì)師的分享，讓我們更清晰了解商標(biāo)設(shè)計(jì)師的一些要點(diǎn)、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點(diǎn)，請投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 。
