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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
在雇傭合適的人之前，你需要決定如何支付他們。支付員工工資的兩種最常見的方式是工資或小時工資。
你可能想知道哪種選擇更好：小時工的靈活性和受薪員工的穩(wěn)定性。當(dāng)然，答案永遠(yuǎn)不會像我們希望的那樣簡單。
讓我們比較一下小時工和月薪工的優(yōu)缺點，各自不同的法律，以及在確定適合你的企業(yè)時應(yīng)該注意什么。
一個受薪雇員掙的是年薪，不管他們什么時候打卡上下班。換句話說，不管你每周工作20小時還是60小時，你薪水上的數(shù)字保持不變。
顯而易見，員工不會在第一天拿到全部工資。相反，它除以支付周期的數(shù)量，通常是每周、每兩周或每月一次。例如，一名年薪60,000美元的員工，每月支付兩次工資，每次工資將為2,500美元。
即使員工在一周內(nèi)加班，他們的工資也是一樣的。也就是說，你不需要補償那些每周工作超過40小時的員工。
受薪雇員的另一個優(yōu)勢是工資的可預(yù)測性。每個受薪員工都要簽署一份雇傭合同，合同中要列出他們的基本工資和支付頻率。到了發(fā)工資的時候，你確切地知道該付多少錢，因為一周與一周之間沒有波動。
由于受薪員工不是每天打卡上下班，也不是每周填寫時間表，所以他們有可能在幾周內(nèi)工作不到40小時。也就是說，大多數(shù)受薪員工在他們的組織中都是關(guān)鍵角色，并努力達(dá)到期望。
在美國，小時工占所有工薪階層的比例高達(dá)55.5%。
它是這樣運作的——一個小時工按每小時的工作賺取一定的報酬。這一比率必須等于或超過最低工資，最低工資因州而異。如果你所在州的最低工資與聯(lián)邦最低工資不同，你需要支付兩者中較高的一個。
你可以像支付薪水的員工一樣以同樣的頻率支付小時工，但是他們的薪水會隨著他們每周工作的小時數(shù)而
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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