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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
基于行為的面試問題可能會讓任何人緊張，但適當?shù)臏蕚浜屠斫鈱A得面試和獲得工作大有幫助。
通過準備一些最常見的行為面試問題，比如"告訴我你犯錯誤的一次",你可以透明而自信地回答。鑰匙？運用邏輯和解決問題的技巧來解決這些棘手的基于行為的問題，給你的潛在雇主留下深刻印象。
在這篇文章中，學習回答行為問題的最佳策略，這將有助于你在面試中脫穎而出，留下持久的印象。
一份簡歷會告訴雇主很多關(guān)于你所取得的成就，但它不會顯示你是如何思考的，你每天是如何行動的，或者你是如何應對工作中出現(xiàn)的問題的。行為問題有助于面試官更深入地了解你的思維過程。
當然，分享你最大的弱點或者承認你犯了一個錯誤會讓人感覺脆弱。但雇主也是人。我們都會時不時地犯錯，但這并不是世界末日。真正重要的是你如何回應。你是在指責還是在承擔責任？你是投入解決問題還是生悶氣抱怨？
"告訴我你犯錯誤的一次"的例子有很多種，確切的措辭是最常見的面試問題之一。
重要的是要明白面試官并不是想欺騙你或者承認你所有的錯誤。相反，他們只是想看看如何應對不同的情況。以下是一些最常見的基于行為的面試問題和答案，以及理解問題背后含義的技巧和不該說什么的建議。
含義：
每個人都會犯錯。雇主想了解錯誤發(fā)生的原因，但更重要的是，你如何跟進。你承認并為這個錯誤承擔責任了嗎？你在責怪其他同事嗎？你是按照什么邏輯來清理錯誤并防止其再次發(fā)生的？
如何回應：
誠實，一般來說，堅持較小的錯誤，而不是對業(yè)務有害的大錯誤。
從描述情況開始。解釋錯誤是如何發(fā)生的，您是如何發(fā)現(xiàn)問題的，以及您是如何解決問題的。此外，跟進你是如何確保你或團隊中的其他人不會再
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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