本文是轉(zhuǎn)發(fā)包裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作思路文章，通過對包裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
吉克托哈斯已經(jīng)撼動了數(shù)字世界——它在過去一年的爆炸式增長表明它將繼續(xù)存在。
雖然這是一個(gè)娛樂至上的平臺，但抖音不僅僅是Z世代的舞蹈挑戰(zhàn)。
我們看到越來越多的社會影響和非營利客戶使用抖音來通知，教育，參與，廣告，籌集資金和意識。
在這里，讓我們探索非營利組織利用抖音增長的技巧和最佳實(shí)踐。
在新的社交媒體平臺上建立自己的形象是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。與任何平臺一樣，評估它是否適合您的組織，以及它是否有助于您實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是至關(guān)重要的。
在投入之前，重要的是要確保你的努力進(jìn)入了你的觀眾已經(jīng)使用的空間和平臺。
首先，確保抖音有助于接觸到你組織的目標(biāo)受眾。記?。焊鶕?jù)Qgiv的數(shù)據(jù)，超過50%的應(yīng)用程序用戶年齡在32歲以下，超過41%的抖音用戶年齡在16至24歲之間。
您還需要評估您的組織是否能夠管理抖音渠道。如果你在考慮你的組織是否有能力在抖音建立業(yè)務(wù)，第一步是詢問并信任管理你社交媒體的人或團(tuán)隊(duì)。
另一件要考慮的事情是抖音優(yōu)先處理原始、真實(shí)、未經(jīng)編輯和以人為本的視頻的方式。在這個(gè)平臺上，鏈接帖子或拋光圖形和復(fù)制不會削減它。想想你是否有員工愿意為客戶制作視頻，或者你是否有預(yù)算雇傭創(chuàng)作者和有影響力的人來建立你的存在。
讓一名員工開始你的抖音賬戶是一個(gè)很好的起點(diǎn)，但這不是唯一的方法。抖音的創(chuàng)造者市場是該平臺的官方協(xié)作中心，連接品牌和創(chuàng)作者，以執(zhí)行付費(fèi)和基于獎勵的活動。對于抖音的新非營利組織來說，這是一個(gè)很好的起點(diǎn)。
一旦你確定抖音將幫助你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)和目標(biāo)受眾，并確保你有資源來管理平臺，是時(shí)候進(jìn)入一些提示，可以幫助非營利組織以高質(zhì)量的抖音內(nèi)容推進(jìn)任務(wù)。
你的內(nèi)
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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