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卓越的領(lǐng)導(dǎo)力是任何組織成功的關(guān)鍵。沒有它,一個企業(yè)很容易士氣低落,人員流動頻繁。幫助自己成長為領(lǐng)導(dǎo)者的一個方法是設(shè)定可操作、可追蹤的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該集中在解決你的弱點和增強你的優(yōu)勢上。
無論你是一個經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)者,還是你剛剛進入你的第一個管理角色,你都應(yīng)該提高你的領(lǐng)導(dǎo)技能。如果你不確定從哪里開始,我們已經(jīng)收集了你需要知道的關(guān)于設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)和你應(yīng)該關(guān)注的目標(biāo)的所有信息。
什么是領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)?
如何設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)力聰明的目標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)示例
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是有抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的目標(biāo),通常與改善溝通和培養(yǎng)健康的關(guān)系有關(guān),這兩者都能創(chuàng)造健康、快樂和富有成效的工作環(huán)境。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,你應(yīng)該經(jīng)常評估自己的技能,并尋找成長和提高的方法。也許你很擅長組織會議數(shù)據(jù),但可以提高你的公開演講技巧,或者你擅長解決沖突,但仍然可以成為一個更好的積極傾聽者。
設(shè)定目標(biāo)是有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵,這樣才能跟上不斷發(fā)展的行業(yè)。如果你堅持為你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格設(shè)定目標(biāo),你的員工和你的企業(yè)都會受益。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,你的優(yōu)勢和劣勢可能與下一個人不一樣,所以定制你的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)很重要?;〞r間坐下來,寫下你想要完成的事情,會有所幫助。你可以先確定自己的優(yōu)勢和劣勢。然后,你會想一次選擇一兩個你想改進的弱點。
在你選擇了你想要改進的弱點之后,設(shè)定三個或四個發(fā)展目標(biāo)——并建立一個實現(xiàn)它們的路線圖。當(dāng)你朝著目標(biāo)努力時,記錄你的進展。一旦你實現(xiàn)了你的目標(biāo),重新評估你的領(lǐng)導(dǎo)能力,選擇新的工作領(lǐng)域,并設(shè)定新的目標(biāo)。
明智的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和及時的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。
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