本文是轉(zhuǎn)發(fā)口紅商標(biāo)設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對(duì)口紅商標(biāo)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
作為一個(gè)直接回應(yīng)的文案，我專門讓讀者采取一個(gè)具體的行動(dòng)。我寫各種各樣的文案，包括文章、登陸頁、銷售郵件和職位描述。
這篇文章將帶你了解一種工作描述的方法，這種方法讓我在不到一年的時(shí)間里將訪問者轉(zhuǎn)化為應(yīng)用程序的轉(zhuǎn)化率提高了一倍。你會(huì)學(xué)到我用來抓住候選人的策略和最佳實(shí)踐，讓他們足夠興奮來采取行動(dòng)。
職位描述是雇主寫的一份文件，它列出了特定角色的任務(wù)和職責(zé)，以及該職位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。
研究你的目標(biāo)候選人。
用關(guān)鍵詞優(yōu)化職稱。
從公司總結(jié)開始。
簡明扼要地描述這份工作的好處。
總結(jié)福利待遇。
保持工作要求的清晰和現(xiàn)實(shí)。
使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞來描述工作職責(zé)。
消除你廣告中的偏見。
許多研究表明，人們首先憑情感購買，然后用邏輯來合理化他們的購買。
從這個(gè)意義上說，申請(qǐng)工作很像購物。按下"立即申請(qǐng)"按鈕是一個(gè)情緒激動(dòng)的決定。
在寫招聘廣告的時(shí)候，通過盡可能了解你的目標(biāo)候選人來利用這些情緒。他們的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀是什么？什么讓他們快樂？
創(chuàng)建一個(gè)目標(biāo)候選人角色或你理想員工的組合。
利用你找到的信息做出你的目標(biāo)候選人想聽到的有力承諾，更重要的是，你知道你能做到。
你在招聘內(nèi)容營銷方面的職位嗎？考慮現(xiàn)有營銷團(tuán)隊(duì)中你希望在新員工身上體現(xiàn)的方面。
你目前員工的職業(yè)目標(biāo)是什么？
他們最喜歡公司的什么？
他們?nèi)鄙倌男╊I(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，而你的候選人
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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