本文是轉(zhuǎn)發(fā)狗標(biāo)志設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)狗標(biāo)志設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)賦能、共同進(jìn)步！

狗標(biāo)志設(shè)計(jì)原文直譯：

照片墻和抖音是通常用來(lái)分享特殊時(shí)刻、與他人聯(lián)系或推廣我們品牌的應(yīng)用程序——但我們也能使用這些平臺(tái)來(lái)創(chuàng)建和分享簡(jiǎn)歷嗎？根據(jù)新聞稿，2021年，抖音推出了抖音簡(jiǎn)歷，該計(jì)劃旨在"繼續(xù)擴(kuò)大和增強(qiáng)抖音作為招聘和工作發(fā)現(xiàn)的新渠道"。

《紐約時(shí)報(bào)》稱(chēng)抖音為Z世代的新搜索引擎，所以Z世代用戶(hù)也可以在這個(gè)應(yīng)用上搜索就業(yè)機(jī)會(huì)是有道理的。尋找年輕人才的品牌可能會(huì)轉(zhuǎn)向該應(yīng)用程序發(fā)布招聘信息，這也是有道理的。但是，市場(chǎng)經(jīng)理和招聘人員是在看抖音的視頻并接受視頻而不是簡(jiǎn)歷嗎？

為了找到答案，我詢(xún)問(wèn)了深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員，并調(diào)查了營(yíng)銷(xiāo)決策者對(duì)抖音視頻形式的簡(jiǎn)歷的看法。如果你正在考慮拍攝你的下一份簡(jiǎn)歷，以下是你需要知道的。

抖音簡(jiǎn)歷是一段發(fā)布到抖音的60秒視頻，展示求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和創(chuàng)造力。為了確保簡(jiǎn)歷到達(dá)招聘人員手中，求職者必須在他們的職位中包含#TikTokResumes .

下面是抖音簡(jiǎn)歷的一個(gè)例子：

美國(guó)近一半的抖音用戶(hù)年齡在10歲至29歲之間，因此該項(xiàng)目可能會(huì)以尋找入門(mén)級(jí)職位的求職者為目標(biāo)。

由于抖音上的視頻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在照片墻的卷軸上，我認(rèn)為可以肯定的是，用戶(hù)也會(huì)將他們的視頻上傳到Instagram，以便讓更多人關(guān)注他們的簡(jiǎn)歷?？紤]到這一點(diǎn)，我調(diào)查了98名營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士，以評(píng)估他們對(duì)抖音或照片墻簡(jiǎn)歷的看法。結(jié)果如下：

當(dāng)被問(wèn)及是否考慮過(guò)擁有照片墻或抖音簡(jiǎn)歷的候選人時(shí)，68%的人說(shuō)他們考慮過(guò)，32%的人說(shuō)沒(méi)有。

當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)查看照片墻或抖音的簡(jiǎn)歷時(shí)，71%的受訪者表示會(huì)。

27%的人說(shuō)他們會(huì)看一份簡(jiǎn)歷，但只看傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷。其余2%的人表示不知道也不熟悉照片墻和抖音的簡(jiǎn)歷。

我

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