本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi視覺(jué)系統(tǒng)創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)vi視覺(jué)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)賦能、共同進(jìn)步！

vi視覺(jué)系統(tǒng)原文直譯：

你可以創(chuàng)建職位列表和職業(yè)頁(yè)面，解釋你公司的價(jià)值觀并提供深入的信息，但你創(chuàng)建的內(nèi)容可能與營(yíng)銷(xiāo)人員在求職過(guò)程中尋找的內(nèi)容不同。

我們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)求職者進(jìn)行了調(diào)查，詢(xún)問(wèn)他們?nèi)ツ睦飳ふ夜ぷ髁斜?，以及公司招聘?yè)面的吸引力，這樣你就可以從他們的見(jiàn)解中學(xué)習(xí)，并優(yōu)化你的頁(yè)面以吸引人才。

調(diào)查受訪(fǎng)者主要表示，他們?cè)谙翊_實(shí)是和玻璃門(mén)這樣的求職網(wǎng)站上找到工作。他們還訪(fǎng)問(wèn)LinkedIn，通過(guò)谷歌搜索尋找工作。很少有人使用雜志或克雷格列表網(wǎng)站.

當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)人員在求職過(guò)程中訪(fǎng)問(wèn)特定公司的求職頁(yè)面時(shí)，他們登陸的主要原因是：

對(duì)一家公司的好奇心和了解更多關(guān)于文化、工作細(xì)節(jié)、福利和薪酬的興趣。

一個(gè)聚合網(wǎng)站在工作描述中列出了該網(wǎng)站，或者指示他們?cè)诠卷?yè)面上填寫(xiě)申請(qǐng)。

朋友的推薦或評(píng)論激勵(lì)他們?cè)L問(wèn)網(wǎng)站，或者求職者受到朋友目前在公司取得成功的激勵(lì)。

促使他們?cè)L問(wèn)公司頁(yè)面或直接鏈接到公司頁(yè)面的廣告、電子郵件通知或社交媒體內(nèi)容。

根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果，通過(guò)在玻璃門(mén)或其他求職網(wǎng)站上分享你的職位列表來(lái)表達(dá)求職者的興趣，這樣潛在的求職者就有更多的機(jī)會(huì)看到你的空缺職位。

由于許多求職者也首先登陸公司網(wǎng)頁(yè)，所以確保你有一個(gè)最新的、高質(zhì)量的網(wǎng)站，提供所有可用的職位空缺和重要的公司信息。

找工作時(shí)，求職者最看重的品質(zhì)是高薪、工作生活平衡和豐厚的福利。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)求職者報(bào)告說(shuō)，他們尋求的是高薪、豐厚的福利和工作與生活的平衡，所以要確保你在求職清單中明確列出這三樣?xùn)|西。

明確基本工資，確保它符合工作期望和工作職責(zé)，概述你提供的福利,并談?wù)撃?/p>

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