可預(yù)測(cè)的銷售增長(zhǎng)取決于強(qiáng)大的人才管道。即使是表現(xiàn)最好的人，他們可以登陸的帳戶和深圳品牌設(shè)計(jì)公司可以進(jìn)行的展示位置的容量也是有限的。他們只是人類。為確保他們定期得到增援，需要持續(xù)一致的管道和招聘，以吸引優(yōu)秀人才加入您的組織。最大的障礙之一似乎是人力資源公司沒(méi)有將組織范圍內(nèi)的最佳招聘實(shí)踐制度化。以分支機(jī)構(gòu)為中心的模式，其中分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理決定他們自己的招聘做法，導(dǎo)致內(nèi)部招聘做法不平衡。他們的任務(wù)范圍很廣。管理?yè)p益、監(jiān)督交付、領(lǐng)導(dǎo)銷售組織和建立正確的招聘基礎(chǔ)設(shè)施都是優(yōu)先事項(xiàng)。內(nèi)部招聘在他們的待辦事項(xiàng)清單上有所下降。

成功的組織優(yōu)先考慮流水線（即使沒(méi)有迫切需要）。擁有一支專門的招聘人員來(lái)主動(dòng)識(shí)別人才，無(wú)論是否有空缺，都可以提高公司范圍內(nèi)獲得最佳績(jī)效人才的能力。這樣，分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理可以專注于日常運(yùn)營(yíng)，專注于如何提高人員配備銷售收入，并在收到內(nèi)部職位候選人時(shí)對(duì)其進(jìn)行審查。

通過(guò)這種方式，甚至可以簡(jiǎn)化為多個(gè)垂直領(lǐng)域?qū)ふ胰瞬拧Ｕ衅溉藛T需要在正確的池塘中釣魚，標(biāo)準(zhǔn)化而動(dòng)態(tài)的流程使他們能夠定期找到合適的人才。這樣，深圳品牌設(shè)計(jì)公司的 IT 人員配備或醫(yī)療保健人員配備部門就可以控制您看到的候選人的素質(zhì)。一些公司增加他們的3個(gè)工作RD方搜索隊(duì)來(lái)補(bǔ)充，或在某些情況下充當(dāng)，深圳品牌設(shè)計(jì)公司的專用內(nèi)部招聘的工作人員。這樣，他們就可以采用多層次的方法，將文化和行業(yè)的關(guān)注點(diǎn)融入到他們的組織中?？傮w而言，擁有清晰的內(nèi)部招聘策略并確保執(zhí)行和分支機(jī)構(gòu)層面的支持可以防止招聘公司停滯不前。集中戰(zhàn)略還確保品牌展示（招聘人員配備專業(yè)人員的最關(guān)鍵部分之一）得到均勻?qū)嵤?/p>

用正確的營(yíng)銷策略打包您的搜索

好的招聘實(shí)際上就是好的營(yíng)銷。無(wú)法吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士或新人才的注意力的人力資源公司將繼續(xù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)其銷售增長(zhǎng)目標(biāo)。這意味著從職位描述和社交媒體營(yíng)銷到內(nèi)容營(yíng)銷甚至 LinkedIn InMail 的每一次互動(dòng)都需要完美無(wú)缺。這里有一些你需要關(guān)注的：

工作描述

職位描述之間需要保持一致。深圳品牌設(shè)計(jì)公司的集中方法使您的團(tuán)隊(duì)能夠?qū)彶槟男╊愋偷穆毼晃疃嗟纳暾?qǐng)以及哪些職位失敗。通常，可操作的職位描述（為候選人提供 30、60 和 90 天的視角）會(huì)吸引真正想要這份工作的候選人。使用內(nèi)部記分卡作為內(nèi)容指南，可以為候選人提供有關(guān)您角色的更詳細(xì)信息。然而，與任何好的營(yíng)銷一樣，也有一個(gè)平衡點(diǎn)。遠(yuǎn)離嚴(yán)格的正式，讓它變得簡(jiǎn)短、甜美和性感。清楚了解文化和基礎(chǔ)設(shè)施，而不會(huì)陷入困境。您想吸引合適的人才，而您的交付決定了該目標(biāo)是否成功。我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)，您網(wǎng)站上設(shè)計(jì)精良、適合移動(dòng)設(shè)備的網(wǎng)站和工作頁(yè)面會(huì)鼓勵(lì)求職者點(diǎn)擊。

社交媒體市場(chǎng)營(yíng)銷

人員配備和招聘中的社交媒體是提高品牌知名度的工作馬。然而，客戶和候選人并不是您唯一的目標(biāo)。一個(gè)好的社交媒體營(yíng)銷策略也會(huì)引起潛在員工的注意。通過(guò)她自己尋找高級(jí)人員和招聘專業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)：

“深圳品牌設(shè)計(jì)公司不會(huì)在傳統(tǒng)的工作委員會(huì)上花太多時(shí)間。深圳品牌設(shè)計(jì)公司擁有 4.67 億用戶，是尋找頂尖人才的首選資源。上個(gè)月，28,000 人通過(guò)招聘廣告和與我們的受眾相關(guān)的內(nèi)容與我們的品牌互動(dòng)，以令人難以置信的方式擴(kuò)大了我們的渠道。在不增加員工的情況下，由于我們的營(yíng)銷舉措，深圳品牌設(shè)計(jì)公司的收入和盈利能力顯著增加。我們至少 65% 的候選人來(lái)自 LinkedIn 外展，其中 95% 是被動(dòng)的?！?/p>