能夠找到想要的工作就是能夠自我推銷。您不僅需要發(fā)展自己的品牌，還需要制定個(gè)人營(yíng)銷計(jì)劃。 商業(yè)世界正在發(fā)生變化，如果您認(rèn)為需要的只是一份簡(jiǎn)歷，那您就錯(cuò)了。溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司無(wú)法告訴您有多少次企業(yè)主曾說(shuō)過(guò)：“他們帶來(lái)了很多資產(chǎn)?！?這些資產(chǎn)只是技能，而是關(guān)系，聲譽(yù)和公眾形象。  

雖然找到工作確實(shí)意味著要認(rèn)識(shí)合適的人并擁有合適的技能，但這實(shí)際上是要克服營(yíng)銷挑戰(zhàn)。這不是運(yùn)氣，而是與“您的”目標(biāo)受眾接觸并進(jìn)行銷售。

步驟1：定義求職目標(biāo)

因此，讓我們考慮一下。您的求職目標(biāo)是什么？您希望完成什么？不要限制自己的想法，我們?cè)谶@里談?wù)摰氖悄睦硐牍ぷ?。想想蘇斯博士（Sususs）博士在他的流行著作“哦，你要去的地方”中的明智話：

你的大腦有頭腦。

你的腳穿鞋了。

您可以引導(dǎo)自己

選擇任何方向。

你一個(gè)人。并且您知道您所知道的并且您將決定去哪里。

大多數(shù)長(zhǎng)時(shí)間找工作的人都會(huì)灰心喪氣，甚至有時(shí)會(huì)感到沮喪，因此，我希望您能看到片刻的樂觀情緒。這將幫助您完成想要達(dá)到的目標(biāo)所需要做的事情。事實(shí)是，它為我工作，并且可以為您工作。

您的目標(biāo)必須明確且可衡量，因此，如果需要幫助，溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司可以使用下面的起始句子作為指導(dǎo)。我的求職目標(biāo)是在<what market>中執(zhí)行<what task>的工作，這樣我就可以<achieve what>。瞧，不一定要辛苦。繼續(xù)進(jìn)行下去，直到您放下并感覺很扎實(shí)之前，再繼續(xù)下一步。

了解您要鎖定的雇主

在第1步中，您確定了目標(biāo)，并且在該目標(biāo)中，您不僅確定了想要的工作，而且還確定了要從事的市場(chǎng)。您對(duì)該市場(chǎng)了解多少？圍繞著您要工作的地理位置的，圍繞這個(gè)市場(chǎng)的雇主是誰(shuí)？

確定兩個(gè)并坐下來(lái)開始工作–您要做的事很多。

溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司了解他們，發(fā)現(xiàn)所有可能的知識(shí)，了解您想工作的部門，使用LinkedIn來(lái)查看誰(shuí)在那工作，他們擔(dān)任什么職位以及他們以前在哪里工作。是的，這有點(diǎn)過(guò)時(shí)，但是我們更喜歡將其稱為市場(chǎng)營(yíng)銷方面的競(jìng)爭(zhēng)性研究。   

擁有這些信息將幫助您在人群中脫穎而出，因?yàn)槭聦?shí)是，大多數(shù)人都是從幫助要點(diǎn)開始求職的，而不是盡可能多地了解您想要工作的雇主的方法。在這就是您要從事的市場(chǎng)之后，您將不會(huì)有任何損失，不妨從中獲取所有知識(shí)。

制作您的消息

您已經(jīng)完成了研究，確定了您想要工作的公司，并且在投入工作之后還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)合適的理想職位?，F(xiàn)在是時(shí)候通過(guò)制作一條引起他們注意的消息來(lái)展示自己。如果我坐在你旁邊，你可能會(huì)說(shuō)：“但是勞拉，我不擅長(zhǎng)寫自己?！?好吧，猜猜這是您磨練該技能的時(shí)候了，特別是如果您希望找到理想的工作。我將通過(guò)為您提供防故障公式來(lái)幫助您，該公式將幫助您克服謙虛和不安全感。

優(yōu)點(diǎn)勝于功能。您如何使公司受益？溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)會(huì)帶來(lái)哪些技能，以幫助他們提高效率，增加收入或提高生產(chǎn)效率？記住，他們現(xiàn)在不在乎您，他們只在乎“ YOU”可以為他們做些什么，因此您的消息傳遞就是這些。讓他們考慮讓您加入他們的團(tuán)隊(duì)將有多么偉大-播下您感興趣的種子，如果您做對(duì)了，他們無(wú)疑會(huì)邀請(qǐng)您參加面試。

開始求愛

是的，就像您約會(huì)時(shí)一樣，我們指的是求愛?，F(xiàn)在是時(shí)候開始與您的潛在雇主建立這種關(guān)系了。營(yíng)銷就是關(guān)系。溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)在您的研究中，您是否找到與您可以聯(lián)系的潛在雇主建立了聯(lián)系的任何人？如果是這樣，那么太棒了！如果沒有，就不用擔(dān)心?，F(xiàn)在只是弄清楚如何將人與人聯(lián)系起來(lái)的時(shí)候了。僅發(fā)送沒有關(guān)系的簡(jiǎn)歷幾乎可以保證它有80％的機(jī)會(huì)進(jìn)入簡(jiǎn)歷13。  人際關(guān)系將有所作為。

衡量結(jié)果

在求職中，您很有可能建立大量聯(lián)系并發(fā)出大量簡(jiǎn)歷。測(cè)量您的轉(zhuǎn)化率。您需要發(fā)送多少份簡(jiǎn)歷才能進(jìn)行面試？您需要繼續(xù)進(jìn)行多少次面試才能找到工作？這可以幫助您確定是否需要更改消息傳遞，面試技巧甚至簡(jiǎn)歷。在市場(chǎng)營(yíng)銷中，我們一直在進(jìn)行評(píng)估，并且在必要時(shí)我們不害怕改變方向。樂于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，并在必要時(shí)進(jìn)行更改。